חמשת השגיאות הנפוצות ביותר בכתיבת קורות חיים וטיפ נוסף

לזלו בוק מגייס עובדים בגוגל, מנה את חמשת השגיאות הנפוצות ביותר במשלוח קורות חיים. בוק פרסם פוסט בלינקדאין שלו ובו מנה חמש שגיאות בסיסיות, השכיחות ביותר והבלתי סבירות שעושים מועמדים לעבודה. בוק עובר על 50 אלף קורות חיים בשבוע... יש מה לשמוע ולשים לב לדבריו: 1. טעויות הקלדה - 58% מקורות החיים הנשלחים לדברי בוק, מכילים טעויות הקלדה. קשה להאמין, אבל גם כיום עם כל מתקני השגיאות במחשב, עדיין אנשים שולחים קורות חיים עם טעויות הקלדה. הבעיה עם טעויות הקלדה שהן מראות חוסר תשומת לב, כתיבה כלאחר יד, אולי העתקה והדבקה מפורמט אחר שלי או של מישהו אחר...הקורא לרוב מבין את הנאמר אך הרושם כבר נעשה. לפעמים טעויות ההקלדה נעשות דווקא מתוך קריאה מרובה של אותו טקסט והמוח משלים את הטקסט כפי שהיה צריך להיות כתוב. טי

מחלת ה"מגיע לי" - חסם הצלחה בבניית קריירה ארוכת טווח

"אני לא מרוצה בעבודה, לא כיף לי לא טוב.. אני מרגיש שמגיע לי יותר..." "מה פירוש מגיע לך יותר?" "יותר שכר, רכב יותר טוב, יחס יותר טוב..כולם אומרים שמגיע לי רכב מסוג אחר, נייד משודרג, אני מקופח ונמאס לי לבקש מהבוס." " אם הבוס שלך היה יושב כאן מה הוא היה אומר? למה הוא לא נותן לך את מה שמגיע לך?" "אני לא ממש יודע, אולי הוא מעדיף עובדות ולא עובדים, הן צייתניות יותר, אולי הוא חושב שאני לא משקיע מספיק, אולי הוא היה רוצה שאעבוד יותר שעות כולל שעות עבודה מהבית" "אם אתה עובד יותר משלמים לך שעות נוספות?" "כן בוודאי..." "אתה יכול להסביר מה פירוש שעובדים אחרים הם צייתנים, משקיעים יותר ממך ועובדים יותר ממך?" "כן, יש לי חיים..." "ו...?" שתיקה. "לדעתך אם ישפרו את תנאיך תהיה מוכן להשקיע יותר? אתה אוהב את העבו

?בניית קריירה- השקעה בלימודים או עיסוק מקצועי

בשנים האחרונות חל מהפך בתפיסה הקלאסית של: לימודים אקדמיים המבטיחים מיד עם סיומם את עתיד הלומדים. על הסיבות והפערים הרחבתי בפוסט הנקרא: "סוף הדרך הסלולה". כתבה זו הינה המשך לאותו פוסט והיא בוחנת את השאלה - האם לימודים גבוהים מבטיחים עתיד כלכלי מספק? מנתונים שפרסם בחודש ספטמבר 2014 "הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי -OECD שבו גם ישראל חברה, נמצא כי ברוב המקרים, כדי להשיג קריירה טובה ושכר גבוה, נדרשת גם השכלה אקדמית. הממצאים הבאים עולים לגבי המדינות החברות בארגון: בעלי השכלה אקדמית מרוויחים כפלים מהכנסה החציונית במדינותיהם. ההשכלה האקדמית היא גורם מניעה משמעותי מפני אבטלה או שכר נמוך. רק 10% מבעלי ההשכלה האקדמית היו בעלי שכר נמוך. 70% מהאקדמאים משתכרים יותר ממי שסיים תיכון בלבד, בארצות מפותחות.

דילמות ומחשבות בעקבות ספרו של דויד צוויג : "הבלתי נראים" בהוצאת" פנגווין

בעולם שבו המוטו:"עשית ולא פרסמת- לא עשית", טוען דויד צוויג כי בנושא של הבנת האושר והסיפוק העצמי מהעבודה, כדאי ללמוד מהאנשים "הבלתי נראים" שהם מאפשרי החיים של כולנו כמעט בכל תחומי החיים והם אינם ממותגים, אינם ידועים ואף אינם זוכים להכרה ציבורית עולמית או ארצית. מתוך החלטה שלהם, מעטים יודעים על מעשיהם. בעידן שבו כל יציאה מהבית נרשמת בפייסבוק, כל מנה במסעדה מועלת לאינסטגרם, כל מחשבה והגיג מתועדים בטוויטר./.כיצד מתוגמלים רגשית אנשי מקצוע שאינם ממותגים? צוויג טוען כי ישנם בעלי מקצוע שככל שהם מבצעים את עבודתם טוב יותר כך אנו שומעים עליהם פחות, בניגוד למקובל; שכל המצליח להשיג הישג, זוכה לחשיפה ומיתוג גבוה יותר. למעשה טוען צוויג בעלי מקצועות אלה, מתפרסמים רק כאשר משהו משתבש. האם מישהו מאיתנו מכיר את

ראיון עבודה - דרכים לסגירת פערים בקורות החיים

למעטים מאיתנו קורות חיים מושלמים. קורות חיים בעלי רצף תעסוקתי אחיד המוביל מנדבך לנדבך, במציאות. לרוב מבקשי העבודה קיימים פערים בקורות החיים הנובעים מכמה גורמים; אי התאמה בין תחומי ההשכלה לתחום העיסוק המבוקש "חורים בזמן" עקב תקופות אבטלה עבודות ועיסוקים שאינם יוצרים רצף תעסוקתי בעל כיוון ברור העדר תעודות מספקות או תארים נדרשים אי סיום לימודים אקדמיים על פני זמן רב העדר תקופת הכשרה מספקת עבודות בתחומים שהמרואיין אינו יכול לפרטם בגלל סודיות עסקית או ביטחונית העדר המלצות מעביד קודם בגלל סיום עבודה בקונפליקט כישלונות ואי הצלחות במשך תקופות ממושכות אי התאמה בין חלק מאפיוני המועמד לדרישות התפקיד אי דיווח על בעיות בריאות מהותיות לעבודה אי דיווח על רישום פלילי חמשת השגיאות הנפוצות לסגירת הפערים בקור

פוסטים מומלצים
חדש בבלוג
תגיות
ארכיון
עקבו אחרי הבלוג
  • Facebook Basic Square
RSS Feed
 

אביבה פרידמן

Coaching Psychology

אורי ניסן 3, רמת גן

aviva.friedman@gmail.com

 

התקשר/י או השאיר/י פרטים ונבדוק תוך דקות האם הטיפול יסיים את המשבר והקושי:  
052-6336662
  • Wix Facebook page

Coaching Psychology

בפייסבוק

@2014 אביבה פרידמן | Coaching Psychology